第一條 誠實守信是華潤的核心價值觀，是華潤文化的基石。為推動華潤誠信文化落地，根據《華潤集團建立廉潔誠信體系實施辦法（試行）》和《華潤燃氣誠信合規管理辦法》，結合華潤燃氣實際，特制定本制度。

　　第二條  本制度旨在規范華潤燃氣經理人及員工的職業操守，創建具有燃氣特色的誠信文化，營造誠信氛圍，促進華潤燃氣“十二五”戰略規劃落地，早日實現“中國第一、世界一流”的目標。

　　第三條  華潤燃氣各大區、各成員企業總經理（董事長）是誠信合規體系建設的第一責任人，誠信合規專員協助推動誠信合規體系建設工作開展，對本公司經理人及員工遵紀守法、恪守誠信、廉潔從業等情況進行監督管理，是構建華潤燃氣誠信合規體系和推動廉潔文化建設的重要力量。

　　第四條  華潤燃氣總部、各大區、各成員企業由上至下建立誠信合規管理委員會并設立誠信合規專員，總部誠信合規專員由辦公室負責人兼任，大區誠信合規專員由大區人力資源助理或審計助理兼任，各成員企業誠信合規專員由人力資源或審計部門負責人兼任。

　　第五條  誠信合規專員要堅持原則、敢抓敢管、廉潔奉公、以身作則，帶頭遵守公司各項制度及行業法規，聽取不同意見，及時總結和反思，推動誠信合規工作開展。

　　第六條  總部、各大區、各成員企業誠信合規專員應配合有關部門對企業經理人和關鍵崗位員工的履職情況進行監督，協助建立、健全監督流程。對涉嫌違反誠信合規要求的經理人及員工，誠信合規專員需及時向有關領導及部門匯報，并要求其立即停止任何損害股東利益和員工權利的不廉潔、不誠信行為，同時提出糾正、處理不廉潔、不誠信行為的意見和建議。

　　第七條  對違反誠信合規的舉報電話、信函及信訪，特別是實名舉報，誠信合規專員應高度重視，及時匯報，協助組織人力資源、財務、審計、法律等相關部門或外部業務專家組成聯合調查小組，分析和調查研究，收集資料、察看實物，與利益相關者進行會談，形成誠信監察報告并報至總部，由總部依情況對責任人采取相應懲戒措施，實行“一票否決制”。

　　第八條  在查處不誠信合規行為時，誠信合規專員可要求相關人員及時提供與恪守誠信、廉潔從業有關的文件資料，并對監督項目的相關情況作出解釋和說明。

　　第九條  誠信合規專員可列席有關監督項目的業務會議，參與研究、制定本公司與廉潔誠信有關的規章制度。

　　第十條  誠信合規專員應認真貫徹落實《華潤燃氣誠信合規管理辦法》，及時組織公司各級經理人及員工簽署《誠信合規宣言》，逐步實現全員簽署；華潤燃氣總部新入職員工除簽署《勞動合同》外，還應簽署《誠信合規宣言》。

　　第十一條  誠信合規專員應及時組織公司各級經理人及員工進行誠信合規培訓，同時將誠信合規培訓列入公司日常工作計劃，使其逐步常態化。新成立的公司兩個月內需對員工進行企業文化宣貫，其中必須包括誠信合規培訓，要保證誠信合規培訓成為新員工入職培訓的必備課。

　　第十二條  誠信合規專員應充分利用各種媒體，加強對誠信合規的宣傳教育，積極營造“誠信光榮、失信可恥”和對不誠信行為“零容忍”的良好氛圍，真正推動誠信文化落地。

　　第十三條  各大區誠信合規專員應積極配合總部開展工作，督促各成員企業及時制定《誠信合規實施細則》，同時對各成員企業誠信合規工作具體落實情況進行檢查和監督，提出改進管理、提高效率的建議，推動工作開展。

　　第十四條  各公司誠信合規專員需及時做好誠信合規體系建設工作總結，反思不足、總結經驗。各大區誠信合規專員需建立交流機制，在各大區、各成員企業間相互學習、分享經驗，形成對標學習的良好氛圍，并定期以書面形式報至總部辦公室。

　　第十五條   本制度由華潤燃氣誠信合規管理委員會負責修訂、解釋。

　　第十六條   本制度自發布之日起實行。